「男女別・年代別」で転職先選びの理由に違いはあるのか?

レポート②「男女別・年代別」で転職先選びの理由に違いはあるのか?

前回のレポート①では、転職先を選んだ一番の理由(総数)は「仕事の内容と職種に満足いくから」でした。

①男女別ですと、
・男「自分の技能・能力が活かせるから」(21.7%)
・女「仕事の内容・職種に満足がいくから」(20.3%)

と、違いがあります。

②年代別などの特徴をみますと、
・20~29歳では、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が最も高い。
 (・20~24歳(22.8%) ・25~29歳(24.8%))

20代の若者は社会人経験も少なく仕事の経験や情報も乏しいため、仕事内容と職種をイメージしやすく、また魅力も伝えることが大事です。
研修制度やフォロー体制が用意されている場合、その内容も記載して 本人の成長意欲をはかり、安心感をもってもらうことが大事です。

③30~39歳は、「労働条件(賃金以外)がよいから」を第一条件に上げています。
 (・30~34歳(23.0%) ・35~39歳(20.4%))

30~34歳は転職活動が一番活発な時期です。転職先に求める条件として、「賃金以外の労働条件」を上げる人が多くいます。
賃金以外とは「年間休日、勤務時間、残業時間、出退勤の時間、通勤の距離等」 の働く環境をさしていると思われます。
おそらく賃金は重視しないというわけではなく、業界相場の賃金をベースとして、賃金以外の働きやすい 労働条件を求めていると思われます。
30歳~転職では、将来に向けてのキャリアプランや、ライフプランも関わってきます。
独身の方もいますが、家庭を持たれる方もいて、仕事と生活のバランスを考えた転職先を探すものと思われます。
35歳を過ぎると、「自分の技能・能力が活かせるから」の割合が高くなります。
特に男性での傾向が高く、35歳を過ぎると、キャリア志向の転職意識が高くなると思われます。

④「賃金が高いから」という項目の優先度が高いのは、25~29歳(12.1%)と、45~49歳(10.5%)

・25~30歳の転職で、第一条件は、前述の「仕事の内容と職種に満足いくかどうか」(24.8%)ですが、2番目は、「賃金が高いから」(12.1%)です。
30歳からの転職時には賃金の優先度は落ちますが、25~30歳の転職では、比重が高くなっています。
20代中盤ということは仕事について2~5年程度経っており、転職時には仕事内容と賃金の満足度を高めたいのだと思われます。

・45~49歳の転職の「賃金が高いから」を選んでいる要因としては、子供の学費等が影響しているのではないかと考えられます。
大学進学など、家族の支出も増える時期であり、この年齢層のキャリア採用を考える場合、前職賃金の保証や、希望する賃金の考慮、相談などもあると応募の確率が高くなると思われます。

これからも採用難が続きます。こんな時だからこそ、「男女別」・「年代別」で採用ターゲットに合わせた求人広告にアップデートしてみませんか!
ご連絡お待ちしております。(ジェイウォーム採用支援部)