求める人財に、
“響く求人広告”を。
フカボリ取材 × 採用したいタイプ × AI
募集をしても「来てほしい人」に届いていない。
そんな採用の悩みはありませんか？
沖縄で求人メディアを手掛けて36年余。
ジェイウォームは、 来てほしい人に、きちんと届く求人広告を大切にします。
ジェイウォームの特徴
ジェイウォームは、沖縄の求人メディアとして、業種・職種・雇用形態を幅広く網羅した、総合求人メディアです。
私たちが一貫して向き合ってきたのは、「求人を出すこと」だけではなく、採用したい人に、どうすれば求人広告が届くのか、という点です。
条件を並べるだけではなく、会社の考え方や背景も含めて伝えることで、納得感をもって応募してもらえる採用を目指しています。
求人広告の出発点は、現場を知ることから
ジェイウォームでは、求人広告の基となる現場取材を大切にしています。
仕事内容や条件だけでなく、「会社の想い」「姿勢」「価値観」、職場の雰囲気が伝わる情報を丁寧にお聞きします。
「合うかどうか」を判断できる情報を届けるために
求職者が「自分に合う職場かどうか」を判断できるよう、 条件だけでなく、考えや背景までフカボリして取材します。
その結果、 納得感を持って応募する求職者が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
※ご要望やお時間を考慮しながら、取材を行います。
フカボリ取材でお聞きすること
フカボリ取材とは
求職者が求めている情報はどのようなものか？
求職者目線で取材し、求職者が知りたい情報を求人広告にまとめます。
求める人財像、職場の雰囲気、仕事内容を詳しくお聞かせください。
お客様の職場に合う人財が採用できるよう採用ターゲットを 絞ったご提案をいたします。
募集の背景
・なぜ、今回の募集をするのか
会社・職場について
・大切にしている姿勢や価値観
・職場の雰囲気や考え方
求める人物像
・どんな人と働きたいか
・合う人／合わないかもしれない人
仕事について
・具体的な仕事内容
・どんな役割を期待しているか
応募者視点
・応募前に不安になりそうな点
・働くメリットや魅力
最後のひと押し
・求職者へのメッセージ
採用したいタイプを明確にする仕組み
「どんな人に来てほしいか」を、感覚ではなく言葉にするために。
ジェイウォームでは、職業選択理論（リアセック）を応用した「採用したいタイプの整理」と、AIによる広告分析・改善を組み合わせた採用支援を行っています。
・採用したいタイプの明確化
・広告表現の最適化
・応募率、定着率の向上
※必須ではありませんが「伝わりにくさ」を感じている企業に有効です。
採用の精度を高める第一歩
― 採用したいタイプを明確にする ―
リアセック理論を応用し、応募者の「興味・志向」を6つのタイプ（R・I・A・S・E・C）から整理します。
優先順位をつけて選択し、AIと掛け合わせることで、採用したいタイプに即した求人広告の作成が可能になります。
興味・価値観が合うことで、定着と活躍につながる
応募者の興味や価値観に合う職場は、職務満足度や定着率が高くなる傾向があります。
条件や社風だけでなく、仕事に対する価値観が合う人財に訴求することで、入社後の定着・活躍へとつながります。
フカボリ取材×採用したいタイプ×AI=「共感採用」
― 共感から始まる採用へ ―
ジェイウォームでは、採用を成功に近づける考え方の一つとして「共感採用」を大切にしています。
フカボリ取材で得た情報と、採用したいタイプの整理をもとに、ジェイウォームのノウハウを反映したAIで求人広告の「伝わりにくい点」や「改善点」をチェック。
AIを「編集アシスタント」として活用し、表現の最適化をサポートします。
人が考え、人が取材し、AIは編集を支える存在。
その結果、会社の考えや社風に共感した、採用したいタイプの人財に響く求人広告が完成します。
―「共感採用」で採用後のミスマッチを減らし、定着へ ―
「共感採用」 では、求職者は職場の雰囲気や価値観を理解した上で応募するため、従来の求人に比べ、 採用後のミスマッチが減る傾向があります。
今、採用の考え方が変わっています。
人手不足が顕著になった今、「企業が求職者を選ぶ時代」から「求職者が企業を選ぶ時代」へ。
だからこそ、共感される情報発信が、これまで以上に重要になっています。
ジェイウォームが大切にしている「共感採用」とは、フカボリ取材で 会社の考えと採用したいタイプを整理し、AIで“伝わる形”に整える。
条件だけでは伝わらない会社の想いや社風、働く人の魅力を届け、共感した応募者との出会いを生み出す。
それが、ジェイウォームが大切にしている共感採用という考え方です。
共感から始まる採用を、はじめませんか
まずは、「どんな人に来てほしいか」を一緒に整理するところから始めませんか。
ジェイウォームは、沖縄の総合求人メディアとして、採用サポーターの立場でお手伝いします。
【ターゲット別 求人サイト】
ジェイウォーム(沖縄の総合求人メディア)
ジェイウォームは、沖縄の採用を36年余支えてきた総合求人メディアです。
フリーペーパーとWEB、特化サイトを組み合わせ、求める人財に“響く求人広告”で、採用から定着までを支援します。
ジェイウォーム しゅふぴた
主婦・家庭と両立したい方に特化した求人サイト。
扶養内、急な休みへの理解、働く時間帯など、主婦目線の条件設定で、安心して応募できる環境を整えています。主婦人財の採用を検討する企業に適したメディアです。
ジェイウォーム ステップ
20～30代の就職・転職を応援する求人サイト。
初めての就職、経験の浅い転職、ステップアップなど、若年層の不安に寄り添った求人掲載が可能。
受け入れ姿勢やサポート体制を伝えたい企業に向いています。
ジェイウォーム 沖縄のミドルとシニアのしごと
【求人広告に”想い”をプラスする】
ジェイウォーム 共感採用HPプラス
企業の想いや社風を伝える採用ホームページ制作。
条件だけでは伝わらない会社の考え方や働く人の魅力を、取材や会社ものがたりとして表現。
共感した応募者を増やし、ミスマッチを減らす採用を目指します。
【より確実な出会いを生む人財紹介】
ジェイウォーム ジョブット（人財紹介）
求人広告だけでは出会いにくい場合に有効な人財紹介サービスです。
採用要件が明確なケースや、専門人財・若手中核人財の採用などを、ジェイウォームが間に入り丁寧にマッチングします。
予約フォーム、またはお電話で受付中
電話：098-869-3524（代） 受付：平日17:30まで
