レポート②「男女別・年代別」で転職先選びの理由に違いはあるのか？
前回のレポート①では、転職先を選んだ一番の理由（総数）は「仕事の内容と職種に満足いくから」でした。
①男女別ですと、
・男「自分の技能・能力が活かせるから」（21.7%）
・女「仕事の内容・職種に満足がいくから」（20.3%）
と、違いがあります。
②年代別などの特徴をみますと、
・20～29歳では、「仕事の内容・職種に満足がいくから」が最も高い。
（・20～24歳（22.8%） ・25～29歳（24.8%））
20代の若者は社会人経験も少なく仕事の経験や情報も乏しいため、仕事内容と職種をイメージしやすく、また魅力も伝えることが大事です。
研修制度やフォロー体制が用意されている場合、その内容も記載して 本人の成長意欲をはかり、安心感をもってもらうことが大事です。
③30～39歳は、「労働条件（賃金以外）がよいから」を第一条件に上げています。
（・30～34歳（23.0%） ・35～39歳（20.4%））
30～34歳は転職活動が一番活発な時期です。転職先に求める条件として、「賃金以外の労働条件」を上げる人が多くいます。
賃金以外とは「年間休日、勤務時間、残業時間、出退勤の時間、通勤の距離等」 の働く環境をさしていると思われます。
おそらく賃金は重視しないというわけではなく、業界相場の賃金をベースとして、賃金以外の働きやすい 労働条件を求めていると思われます。
30歳～転職では、将来に向けてのキャリアプランや、ライフプランも関わってきます。
独身の方もいますが、家庭を持たれる方もいて、仕事と生活のバランスを考えた転職先を探すものと思われます。
35歳を過ぎると、「自分の技能・能力が活かせるから」の割合が高くなります。
特に男性での傾向が高く、35歳を過ぎると、キャリア志向の転職意識が高くなると思われます。
④「賃金が高いから」という項目の優先度が高いのは、25～29歳（12.1%）と、45～49歳（10.5%）
・25～30歳の転職で、第一条件は、前述の「仕事の内容と職種に満足いくかどうか」（24.8%）ですが、2番目は、「賃金が高いから」（12.1%）です。
30歳からの転職時には賃金の優先度は落ちますが、25～30歳の転職では、比重が高くなっています。
20代中盤ということは仕事について２～５年程度経っており、転職時には仕事内容と賃金の満足度を高めたいのだと思われます。
・45～49歳の転職の「賃金が高いから」を選んでいる要因としては、子供の学費等が影響しているのではないかと考えられます。
大学進学など、家族の支出も増える時期であり、この年齢層のキャリア採用を考える場合、前職賃金の保証や、希望する賃金の考慮、相談などもあると応募の確率が高くなると思われます。
これからも採用難が続きます。こんな時だからこそ、「男女別」・「年代別」で採用ターゲットに合わせた求人広告にアップデートしてみませんか！
ご連絡お待ちしております。（ジェイウォーム採用支援部）
