④対象者向けに情報発信できる1データ化で反響UP！
求人1データ化について、動画で解説!
求人1データ化とは？
WEBに求人を掲載する際に「1雇用形態※＝1職種＝1勤務地」で情報をシンプルにした広告掲載で「探しやすさ・分かりやすさ・伝わりやすさ」が向上し、 条件にマッチした対象者に広告内容が届きやすくなります。
またWEBの検索性が上がることで、Googleでの検索結果に表示される可能性の向上や、Googleしごと検索 (Google for Jobs）などの検索エンジンに表示される可能性 が高まります。
※１.正社員 ２.契約社員 ３.アルバイト・パート・臨時・非常勤・嘱託 ４.派遣 ５.委託毎の区分
なぜ求人1データ化を行うのか
現在、人材募集のフィールドは、今までの誌面広告(アナログ)からWEB広告(デジタル)へ移っています。
(沖縄は地場への定着と年配の求職者もいるので、読者の世代によっては誌面の効果もある)
現在、求職者が求人を探す際に行うのが「検索エンジンによるキーワード(条件)検索」です。
その検索結果に取り上げられるようにするには、求人1データ化によるシンプルな求人がスタンダードになってきています。
いままでの広告との違いは？
掲載する、写真・キャッチコピー・仕事内容・募集条件を1つ1つ個別に設定することができます。個別に設定することで、条件にマッチする求職者にわかりやすく・見られやすい広告になります。
※広告作成については今までと同様、弊社にて取材・広告提案・作成までお任せください。
「営業スタッフ」と「事務スタッフ」を同時に掲載の場合
求人1データ化のメリットとまとめ
求人1データ化による、シンプルでわかりやすいページ作りにより
・読者に会社の魅力を伝えやすい求人広告になります。
・求職者に情報が伝わることで、採用後のイメージ齟齬から早期離職などのミスマッチを軽減する可能性に繋がります。
・求人検索エンジンへ取り上げられやすくなり、閲覧・応募数増加の効果に繋がります。
・案件を分けて掲載することより掲載数が増え、WEBの閲覧数と応募件数増加に繋がります。