45歳以上・60歳以上の働き方を応援
沖縄の、経験豊富で働く意欲の高い
ミドル・シニア人財を採用しませんか？
― 2026年2月スタート ―
ジェイウォームが提案する、経験豊富なミドルとシニア層に特化した求人サイトです。
ミドルとシニアのしごと とは
募集をしても、なかなか応募が来ない。来ても条件が合わない。採用しても定着しない――。
そんな採用の悩みを抱える企業と、
「まだ働きたい」「まだ力を発揮できる」
と考えるミドル・シニア層をつなぐ求人サイトです。
経験・安定感・働く意欲を備えた人財に、出会いやすく、伝わりやすい仕組みを整えています。
働き方を軸に、ズレの少ないマッチング
求職者は、「興味のある働き方」×「年代」×「地域」を選ぶだけ。
企業は、「どんな働き方の人に来てほしいか」をジェイウォームと相談して決めるだけ。
選ばれた働き方に興味を持つ求職者が、条件を見て応募する――
スマホで直感的に使える仕組みです。
このサイトでできること
・求める「働き方像」が明確になる
・応募時点でのズレが少ない
・面接後の判断がしやすい
余計な手間をかけずに、「双方が望む働き方」でのマッチングが可能です。
ミドル・シニアは、沖縄の“働く中心世代”
沖縄県の労働力人口
・15～44歳：375千人
・45歳以上：425千人（最多）
すでに沖縄では、ミドル・シニア層が多くの職場を支えています。
採用の現場でも、実際に多くの人が活躍している世代です。
若年層人口が減少するなか、これからの採用においてミドル・シニア層を重要な人財として捉えることは欠かせません。
※令和7年 12月 沖縄県 労働力調査 より(https://www.pref.okinawa.jp/toukeika/lfs/2025/lfs202512.pdf)
経験・安定感・働く意欲は、大きな強み
社会人経験が豊富で、安定して働く意欲の高いミドル・シニア層には、
・欠勤が少なく、定着しやすい
・指示待ちになりにくい
・現場理解が早い
といった傾向があり、現場を支える人財として期待できます。
人口減少が進むなかでも、経験豊富な層へアプローチできるのが「ミドルとシニアのしごと」の特長です。
― 後半戦を、面白く ―
これまでの経験を活かし、自分らしい次の一歩を踏み出すミドル・シニアの方々と出会い、職場を活性化させる企業をジェイウォームは応援しています。
まずは、サイトをのぞいてみてください。
カンタンに使えるサイトです。
まずは、話を聞いてみるだけでもどうぞ。
ジェイウォームの求人メディア
採用のターゲットに合わせた各種広告メディアを選択・ご掲載いただけます。
ジェイウォームは、沖縄の採用を36年余支えてきた総合求人メディアです。
フリーペーパーとWEB、特化サイトを組み合わせ、
求める人財に“響く求人広告”で、採用から定着までを支援します。
主婦・家庭と両立したい方に特化した求人サイト。
扶養内、急な休みへの理解、働く時間帯など、主婦目線の条件設定で、安心して応募できる環境を整えています。主婦人財の採用を検討する企業に適したメディアです。
