リアセックとは
採用を成功に導く「ホランドの職業選択理論」
「リアセック（RIASEC）」は、人と仕事の相性を考えるための世界的に有名な職業選択理論です。 米国の心理学者 ジョン・L・ホランド博士 が1959年に提唱しました。
人の興味や志向を6つのタイプに分類し、その頭文字（R・I・A・S・E・C）を取って「リアセック」と呼びます。
6つの働き方への興味・関心を整理し、上位のタイプから、向いている仕事・職種の傾向を読み取ることができます。
日本でも1970年頃から導入され、大学のキャリアセンターやハローワーク、民間の職業相談などで現在も活用されている、信頼性の高い理論です。
リアセックを応用した「採用したい人物像の可視化」
ジェイウォームでは、リアセック理論を 「応募者を選別する診断」ではなく、「採用したい人物像を整理するためのフレーム」として活用しています。
求人企業には、採用したい人物像を6タイプの中から3つ選び、優先順位をつけていただきます。
その内容をAIと掛け合わせることで、条件だけでは伝わりにくい「人となり」「働き方の志向」まで反映した、求める人財に“響く求人広告”の作成が可能になります。
リアセック6タイプ一覧（ジェイウォーム独自ニックネーム）
NO
1
2
3
4
5
6
R
I
A
S
E
C
タイプ
現実的タイプ
研究的タイプ
芸術的タイプ
社会的タイプ
企業的タイプ
慣習的タイプ
特徴・志向・行動
実行力があり、機械・道具・体を使う仕事が得意
調査・分析・理論的に考えるのが好き
感性や発想を生かし、新しい価値を生む
人の成長支援や社会貢献に意欲的
リーダーシップ・挑戦・成果志向
ルールを守り、正確に処理するのが得意
ニックネーム
リアルくん
なぜなぜさん
そうぞうさん
ソーシャルさん
ひっぱるくん
きっちりさん
ジェイウォームの求人メディア
採用のターゲットに合わせた各種広告メディアを選択・ご掲載いただけます。
ジェイウォームは、沖縄の採用を36年余支えてきた総合求人メディアです。
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